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国际工商管理学院专业介绍

开设专业:

国际经济与贸易 (非师范)    学制四年
培养目标:本专业培养涉外经济贸易和能适应社会主义市场经济发展需要的具复合型经济贸易专门人才。毕业后能在涉外经济贸易部门、外贸企业、政府机关及其它相关部门从事实际业务、管理、调研和宣传策划工作的高级专门人才。
主要课程:政治经济学、微观经济学、宏观经济学、统计学、国际贸易学、市场营销学、货币银行学、电子商务学、国际商法、世界经济学、国际金融与结算、国际贸易实务

旅游管理 (非师范)    学制四年 

培养目标:本专业旨在培养德、智、体、美全面发展的,具有旅游理论、管理理论和国际旅游管理专业技能、英语语言能力较强的复合型涉外应用人才,为从事国际旅行社管理、国际导游、高星级酒店管理、会展策划和管理及其他相关管理工作打下坚实基础。

主要课程:管理学、西方经济学、公共关系学、人力资源管理、旅游学、旅游市场学、旅游心理学、旅游地理学、旅游经济学、饭店管理概论、旅行社管理、导游业务

会计学 (非师范)    学制四年  

本专业旨在培养德、智、体、美全面发展的,具有较强的英语语言应用能力、掌握现代会计学基本理论、精通会计操作方法与技能的复合型涉外应用人才,为从事会计、财务管理、审计等工作打下坚实基础。

主要课程微观经济学、宏观经济学、管理学、统计学、会计学、市场营销学、财务管理、进出口业务、旅游学、经济法、国际金融、电子商务、中级财务会计、管理会计、成本会计、税务会计、会计信息系统、审计学

国际商务    学制三年
培养目标:本专业旨在培养适合21世纪我国现代化需要的,能适应社会主义市场经济条件下国际贸易中的销售、制单、报关等业务,以及涉外商务代理和其他涉外商贸管理工作的,德、智、体、美等方面全面发展的高等技术应用性专门人才。
主要课程:西方经济学、企业管理学、经济法、市场营销学、国家税收、基础会计学、国际贸易、商务谈判、国际市场营销、国际经济与合作

工商企业管理     学制三年
培养目标:本专业旨在培养适合21世纪我国现代化需要的,适应社会主义市场经济体制下企业经营管理工作需要的,德、智、体、美等方面全面发展的高等技术应用性专门人才。
主要课程:企业管理学、基础会计学、西方经济学、市场营销学、经济法、国家税收、连锁经营管理、品牌管理、营销渠道管理、商务谈判

会计学制三年
培养目标:本专业旨在培养适合21世纪我国现代化需要的,适应社会主义市场经济体制下会计实务操作和经济信息分析工作需要的,德、智、体、美等方面全面发展的高等技术应用性专门人才。
主要课程:企业管理学、经济法、西方经济学、中级财务会计、财务管理、审计学、会计信息系统、证券投资与理财、税法、成本管理会计

市场营销    学制三年
培养目标:本专业旨在培养适合21世纪我国现代化需要的,适应社会主义市场经济体制下企业营销、策划、咨询和管理等工作需要的,德、智、体、美等方面全面发展的高等技术应用性专门人才。
主要课程:企业管理学、西方经济学、基础会计学、经济法、国家税收、商务谈判、连锁经营管理、品牌管理、营销渠道管理、消费行

旅游管理    学制三年
培养目标:本专业分两个培养方向:饭店方向和导游方向。 饭店方向的培养目标是:培养德、智、体、美全面发展的,具有必备的旅游饭店管理知识和相关的行业知识,具有较强的饭店运行管理能力和市场营销能力,能适应现代旅游饭店业发展需要的应用型、职业型高级专门人才。
导游方向的培养目标是:培养德、智、体、美全面发展的,能适应国际、国内旅行社经营管理所需的专业导游人员、旅游景区导游和具有较新经营理念、较强专业知识技能、实用型的中高级旅行社经营管理工作需要的应用型、职业型高级专门人才.
主要课程:
饭店方向:管理学原理、旅游学概论、旅游心理学、旅游经济学、旅游市场营销、饭店管理概论、饭店英语、餐饮服务与管理、前厅服务与管理、客房服务与管理、饭店财务管理、饭店人力资源管理
导游方向:管理学原理、旅游学概论、旅游心理学、旅游经济学、旅游市场营销、导游业务、模拟导游、旅游资源、旅游政策法规、旅行社经营管理、旅游景区管理、旅游美学

物流管理    学制三年
培养目标:本专业培养德、智、体全面发展的,具有相应的文化科学基础知识,掌握现代物流管理的基本理论与基本技能,具有一定外语水平和计算机应用能力,能适应和从事现代物流经营管理工作岗位需要的高等技术应用性专门人才。
主要课程:管理学原理、基础会计学(一)、数据库及其应用、现代物流管理基础、网络技术应用、采购与仓储管理、运输与配送实务、物流信息管理系统、供应链管理、国际物流管理、电子商务与现代物流、物流市场营销学、物流成本管理、国际贸易与实务、经济法、经济学基础

人力资源管理     学制三年
培养目标:本专业旨在培养适合21世纪我国现代化需要的,具有国际化管理视野和创新意识,具备经济、法律和人力资源管理等方面的专业知识和能力,掌握协调处理劳动关系的现代组织手段和科学技术方法,能够在企、事业单位及政府部门,各级工会组织中从事人力资源管理、协调处理劳动关系的实用型、复合型高等技术应用性专门人才.
主要课程:人力资源管理与开发、财务管理学、管理学原理、市场调查与预测、统计学原理与实务、管理心理学、经济学、劳动法学、社会保障论、人际关系心理学、人才测评、职业生涯规划、人力资源招聘(培训、考核)、管理信息系统